Af Redaktør
Det kan være nervepirrende at gå til jobsamtale. Derfor er det altid vigtigt at være godt klædt på, og det kan du blandt andet blive ved at kende til de ofte stillede spørgsmål af HR-medarbejdere. Det er et af de mange tips og tricks til at komme sikkert gennem jobsamtalen.
1. Dette kan du fortælle om dig selv
Det er et simpelt spørgsmål, men det er vigtigt at tænke ud af boksen. Når du bliver spurgt indtil at præsentere dig selv, skal du fortælle ting, som ikke er åbenlyse.
Lær at sælge dig selv, ligesom casino tilbud og kampagner, som får dig til at oprette dig. Det er en god idé at øve dig på samtalen med en ven forinden. Derudover kan det også hjælpe at forestille dig, at du taler med en ven, når du er til jobsamtalen. Det kan få til dig at være mere afslappet.
Husk på at personen, som sidder på den anden side af bordet, har læst din jobansøgning og dit CV, og de er ikke interesserede i, at du fortæller det samme på ny. Har du derfor tjek på at skrive en ansøgning og et godt CV?
2. Hvad vil du have i løn?
Muligvis det mest udfordrende spørgsmål. Hvad skal du bede om i løn? Hvis du er i tvivl om, hvad du bør bede om i løn, kan du læse denne guide til lønforhandling.
3. Hvorfor vil du arbejde hos os?
Gennemgå jobannoncen på grundig vis. Du vil blive spurgt indtil, hvorfor du søger jobbet, og her skal du ikke give generelle svar som f.eks. ”jeg vil gerne være journalist” eller ”det er en glimrende mulighed”. Påpeg helt specifikt, hvorfor du søger netop dette job.
4. Hvad er dine tre største styrker?
Hvad er du god til? Hvorfor er du god til det? Hvorfor er det relevant i forbindelse med denne jobsamtale? Tænk på disse spørgsmål, da du nærmest med garanti vil blive spurgt ind til dine styrker.
5. Hvad er dine svagheder?
Du vil nærmest stensikkert også blive spurgt ind til dine svagheder. Her handler det naturligvis ikke om at stille dig selv i et dårligt lys. Tænk på svagheder, som også er positive. Dette kan for eksempel være, at du er en arbejdshest, som måske giver for meget af dig selv.
6. Hvorfor skal vi hyre dig?
Hvis du ikke kan svare dette spørgsmål, så er du ikke den rette person til jobbet. Det er ikke HR-personens ansvar at finde ud af hvorfor de skal hyre dig. Du skal være i stand til at kunne fortælle dem det.
7. Hvorfor er du bedre end de andre kandidater?
Hvad kan du, som andre personer ikke kan? Her skal du tænke på dine erfaringer og styrker og påpege, hvorfor du er bedre end de andre kandidater.
8. Hvorfor søger du et nyt job?
Her skal du igen være på vagt. Du vil blive spurgt ind til, hvorfor du søger et nyt job, og her prøver de at finde indikationer på, hvad der får dig til at søge et nyt job. Fokusér igen på at sætte dig selv i et godt lys, og en person, som er til at stole på.
9. Hvor ser du dig selv i fem år?
Det er et hamrende svært spørgsmål, men det bliver ofte stillet i jobsamtaler. Ser du dig selv i virksomheden i de kommende fem år? Kan de stole på, at du ikke skifter arbejdsplads på ny inden for en kort tidsperiode?
10. Hvordan samarbejder du med andre personer?
Er du god til at samarbejde, men selvstændig på samme tid? Det er ofte de egenskaber, som en HR-person søger i en jobsamtale. Derfor skal du være parat til at fortælle om dine evner til såvel at samarbejde såvel som at arbejde på egen hånd.