Af Administrator
UngUnivers.dk har bedt Simon Verheij fra Tivoli, sammen med Moein Ghaderi og Christina Hilding at fortælle om, hvad det vil sige, at arbejde i Tivoli som ung.
Unge på job i Tivoli
Tivoli modtager hvert år mere end 6000 uopfordrede ansøgninger. Langt de fleste kommer fra unge, der gerne vil have et fritidsjob eller måske et job inden en videregående eller erhvervsfaglig uddannelse. Da Tivoli har mere end 30 forskellige jobfunktioner, er der god mulighed for at få et job som ufaglært og ung. Rigtig mange bliver endda hængende og får et karriereforløb.
Moein Ghaderi og Christina Hilding har begge arbejdet i Tivoli siden 2009. Hvad der startede som et sommer- og deltidsjob endte i fuldtid og masser af ansvar og erfaring.
Moein begyndte ligesom Christina cafémedarbejder. Siden valgte han at blive forlystelseskontrollør, og nu arbejder han som kontrollør i Haven og i indgangene. Christina arbejder i dag som driftsleder på restauranten Pirateriet samtidigt med sine studier.
Godt netværk når man er ny i storbyen
”Jeg var lige flyttet til København efter gymnasiet den gang i 2009, og der var mangel på arbejdspladser. Så jeg sendte en uopfordret ansøgning, og blev hurtigt kontaktet. Jeg startede som cafémedarbejder og arbejdede et år på fuld tid. Siden begyndte jeg på en videregående uddannelse, og så kunne jeg få en deltidsstilling, der passede ind i mine studier med tid og opgaver. Samtidigt har det været en god måde at tjener mange penge om sommeren og så have tid og råd til eksamener senere,” siger Christina.
Moein elsker livet i byen, så han gik målrettet efter et job der. En ven anbefalede ham et søge job i Tivoli, og kort tid efter ansættelse, fik han tilbudt en fuldtidsstilling.
”Min chef var god til at give mig ansvar. Jeg var fleksibel med hensyn til arbejdstider, så det blev også belønnet. Jeg kom ret hurtigt til at være med til at implementere et helt nyt kaffe- og cafékoncept her i Tivoli. Det var ret spændende og gav mig mulighed for at blive supervisor,” fortæller Moein.
Begge er de enig om, at det bedste ved at være ung i Tivoli er det store nye netværk de begge hurtigt fik, efter de startede.
Vi får meget ansvar trods vores alder
I Tivoli arbejdes der efter ”service profit chain” modellen. Det vil sige, at hvis en servicemedarbejder gør en gæst glad, så kommer gæsten tilbage og køber måske ligefrem et Årskort, det skaber mere omsætning, der skaber arbejde, som giver tilfredshed blandt medarbejderne.
”Jeg synes, vi får meget ansvar, når man tager vores alder taget i betragtning. Det jo fedt. Jeg har virkelig fået lov at prøve mange forskellige jobfunktioner og har været med til at føre nye idéer ud i livet. I dag arbejder jeg som driftsleder, hvilket betyder en masse administrativt arbejde så som vagtplanlægning og varebestilling,” siger Christina. Det samme mener Moein, der overbevist om, at det har gjort ham til en bedre medarbejder og et større aktiv på jobmarkedet.
Smid den ansøgning af sted
Både Christina og Moein er enige om, at Tivolis styrke som arbejdsplads ligger i at have et godt mix af unge og gamle, faglærte og ufaglærte.
”Det giver en god energi, og på den måde lærer vi af hinanden. Det er styrken ved at arbejde her. Samtidigt er her så mange forskellige jobs herinde, så hvis du vitterlig vil, så er der masser af muligheder,” slutter Moien.
For Christina er det bare med at komme til tasterne: ”Smid en ansøgning af sted. Det er sjovt, og så er det også godt for dine sprogkundskaber og chancen for at møde nye venner”.
At være ung i Tivoli
- Tivoli har 1200 sæsonmedarbejdere og 600 helårsansatte
- Der ansættes sæsonmedarbejdere 3. gange om året. 85 % vender tilbage fra sæson til sæson, men der ansættes ca. 200 nye hvert år
- Største medarbejderområde er F&B – det er tjenere/ekspedienter og kokke/køkkenmedarbejdere
- Tivoli er attraktiv, fordi de kan tilbyde masser af vagter på tidspunkter, hvor det passer rigtig godt ind i forhold til at være studerende
Du finder mere information på tivoli´s website.
Der findes også andre jobs for unge på UngArbejde.dk.
